H-1B抽籤改為工資加權後首批數據公佈：高工資崗位中籤率顯著高於低工資崗位

H-1B簽證抽籤制度已完成重大改革，取代長期實行的隨機抽籤的工資加權選擇系統正式生效，並伴隨對特定新H-1B申請徵收10萬美元費用。Boundless於2026年發佈《2026年H-1B工作簽證趨勢報告》，結合美國公民及移民服務局（USCIS）數據及其客戶在首輪新規下的抽籤結果，揭示了初期趨勢：工資等級與中籤結果直接相關。

在FY2027（2026年3月註冊）抽籤中，Boundless客戶數據顯示：等級III崗位中籤率為68%，等級IV為64%，等級I僅為40%。等級III與等級I之間的差距達28個百分點，反映出新系統賦予高工資崗位更多選擇權重。

總體中籤率方面，Boundless客戶在FY2026（2025年3月註冊，仍採用隨機抽籤）的總體中籤率為48%，為過去五年追蹤中的最高水平。這一上升可能源於重複註冊減少以及僱主在新舊系統過渡期的報名策略調整。

報告還指出，工資等級雖是最明顯的影響因素，但並非唯一。教育水平、工作授權類型以及職業類別之間也存在顯著差異。部分申請者可能受益於多重結構性優勢，而另一些則在新框架下面臨更低中籤率。

對於僱主而言，H-1B流程更加依賴招聘前期的決策，包括工資等級分類、時間規劃以及人才管道建設。系統雖仍具競爭性，但已不再完全隨機。