H-1B抽签改为工资加权后首批数据公布：高工资岗位中签率显著高于低工资岗位

H-1B签证抽签制度已完成重大改革，取代长期实行的随机抽签的工资加权选择系统正式生效，并伴随对特定新H-1B申请征收10万美元费用。Boundless于2026年发布《2026年H-1B工作签证趋势报告》，结合美国公民及移民服务局（USCIS）数据及其客户在首轮新规下的抽签结果，揭示了初期趋势：工资等级与中签结果直接相关。

在FY2027（2026年3月注册）抽签中，Boundless客户数据显示：等级III岗位中签率为68%，等级IV为64%，等级I仅为40%。等级III与等级I之间的差距达28个百分点，反映出新系统赋予高工资岗位更多选择权重。

总体中签率方面，Boundless客户在FY2026（2025年3月注册，仍采用随机抽签）的总体中签率为48%，为过去五年追踪中的最高水平。这一上升可能源于重复注册减少以及雇主在新旧系统过渡期的报名策略调整。

报告还指出，工资等级虽是最明显的影响因素，但并非唯一。教育水平、工作授权类型以及职业类别之间也存在显著差异。部分申请者可能受益于多重结构性优势，而另一些则在新框架下面临更低中签率。

对于雇主而言，H-1B流程更加依赖招聘前期的决策，包括工资等级分类、时间规划以及人才管道建设。系统虽仍具竞争性，但已不再完全随机。