加拿大提高臨時外勞項目低工資時薪門檻，2026年7月17日起生效

加拿大聯邦政府於2026年7月17日宣佈提高臨時外勞項目（TFWP）低工資時薪門檻。調整後各省門檻為省中位工資的120%，並同時維持對高失業率地區（失業率6%及以上）低工資職位的招聘凍結。

各省具體時薪門檻（加元/小時）如下：阿爾伯塔省從36.00升至37.50，不列顛哥倫比亞省從36.60升至38.40，馬尼托巴省從30.16升至31.33，新不倫瑞克省從30.00升至31.73，紐芬蘭和拉布拉多省從32.40升至33.60，西北地區維持48.00，新斯科舍省從30.00升至31.96，努納武特地區從42.00升至45.00，安大略省從36.00升至36.92，愛德華王子島省從30.00升至31.20，魁北克省從34.62升至36.00，薩斯喀徹溫省從33.60升至34.62，育空地區從44.40升至45.60。

在失業率6%或以上的城市區域，僱主不得為低於門檻的職位發起新的招聘或續簽現有TFWP工簽。受影響的城市區域包括：聖約翰斯（7.3%）、蒙克頓（8.1%）、蒙特利爾（6.8%）、渥太華-加蒂諾（6.7%）、貝爾維爾-昆特西（6.7%）、彼得伯勒（7.0%）、奧沙瓦（8.5%）、多倫多（7.3%）、漢密爾頓（6.9%）、基奇納-劍橋-滑鐵盧（8.1%）、布蘭特福德（6.2%）、圭爾夫（7.4%）、倫敦（7.8%）、溫莎（7.9%）、巴里（7.9%）、大薩德伯裡（6.2%）、薩斯卡通（6.5%）、卡爾加里（7.0%）、紅鹿市（7.2%）、埃德蒙頓（7.2%）、基洛納（7.5%）、坎盧普斯（7.0%）、奇利瓦克（7.9%）、阿伯茨福德-米遜（8.0%）、溫哥華（6.7%）、納奈莫（6.5%）。

在這些區域之外，僱主仍可招聘低於門檻的職位，但需滿足低工資流的額外要求：每個工作地點通過TFWP僱傭的工人比例上限為10%（部分職位如建築或食品製造業上限為20%）；一項2026年4月1日至2027年3月31日的臨時聯邦措施允許選擇加入省份的農村僱主將上限提高至15%；最低廣告期限為8周（高工資流為4周）；招聘須針對弱勢群體（如原住民或殘疾人）、15-30歲青年，並邀請Job Bank匹配評分2星及以上的求職者。僱主還須提供“合適且可負擔”的住房及外籍工人往返交通費用。

TFWP允許加拿大僱主在無合格加拿大公民或永久居民可用時僱傭外籍工人，需獲得正面或中性的勞動力市場影響評估（LMIA）。2024年，聯邦政府實施了高失業率地區低工資LMIA暫停、將低工資門檻提高至省中位工資的120%、將勞動力上限降至10%等舉措。2026年TFWP引進人數較2024年下降超過50%，全年目標為引進60,000名TFWP工簽持有人。