加拿大提高临时外劳项目低工资时薪门槛，2026年7月17日起生效

加拿大联邦政府于2026年7月17日宣布提高临时外劳项目（TFWP）低工资时薪门槛。调整后各省门槛为省中位工资的120%，并同时维持对高失业率地区（失业率6%及以上）低工资职位的招聘冻结。

各省具体时薪门槛（加元/小时）如下：阿尔伯塔省从36.00升至37.50，不列颠哥伦比亚省从36.60升至38.40，马尼托巴省从30.16升至31.33，新不伦瑞克省从30.00升至31.73，纽芬兰和拉布拉多省从32.40升至33.60，西北地区维持48.00，新斯科舍省从30.00升至31.96，努纳武特地区从42.00升至45.00，安大略省从36.00升至36.92，爱德华王子岛省从30.00升至31.20，魁北克省从34.62升至36.00，萨斯喀彻温省从33.60升至34.62，育空地区从44.40升至45.60。

在失业率6%或以上的城市区域，雇主不得为低于门槛的职位发起新的招聘或续签现有TFWP工签。受影响的城市区域包括：圣约翰斯（7.3%）、蒙克顿（8.1%）、蒙特利尔（6.8%）、渥太华-加蒂诺（6.7%）、贝尔维尔-昆特西（6.7%）、彼得伯勒（7.0%）、奥沙瓦（8.5%）、多伦多（7.3%）、汉密尔顿（6.9%）、基奇纳-剑桥-滑铁卢（8.1%）、布兰特福德（6.2%）、圭尔夫（7.4%）、伦敦（7.8%）、温莎（7.9%）、巴里（7.9%）、大萨德伯里（6.2%）、萨斯卡通（6.5%）、卡尔加里（7.0%）、红鹿市（7.2%）、埃德蒙顿（7.2%）、基洛纳（7.5%）、坎卢普斯（7.0%）、奇利瓦克（7.9%）、阿伯茨福德-米逊（8.0%）、温哥华（6.7%）、纳奈莫（6.5%）。

在这些区域之外，雇主仍可招聘低于门槛的职位，但需满足低工资流的额外要求：每个工作地点通过TFWP雇佣的工人比例上限为10%（部分职位如建筑或食品制造业上限为20%）；一项2026年4月1日至2027年3月31日的临时联邦措施允许选择加入省份的农村雇主将上限提高至15%；最低广告期限为8周（高工资流为4周）；招聘须针对弱势群体（如原住民或残疾人）、15-30岁青年，并邀请Job Bank匹配评分2星及以上的求职者。雇主还须提供“合适且可负担”的住房及外籍工人往返交通费用。

TFWP允许加拿大雇主在无合格加拿大公民或永久居民可用时雇佣外籍工人，需获得正面或中性的劳动力市场影响评估（LMIA）。2024年，联邦政府实施了高失业率地区低工资LMIA暂停、将低工资门槛提高至省中位工资的120%、将劳动力上限降至10%等举措。2026年TFWP引进人数较2024年下降超过50%，全年目标为引进60,000名TFWP工签持有人。