美国劳工部推进PERM劳工证拟议规则修订，最早或于2027年实施

美国劳工部（DOL）正在推进对PERM劳工证项目的拟议规则修订，可能引入更严格的招聘要求与更多雇主合规义务，最早或于2027年实施。该拟议规则题为《Modernizing the Labor Market Test and Improving Protections for U.S. Workers in the PERM Immigrant Visa Program》，已于2026年10月23日完成美国管理和预算办公室（OMB）的审查，但全文尚未公布。

PERM劳工证是大多数雇主担保的EB-2和EB-3绿卡申请中的必经步骤，要求雇主开展劳动力市场测试，证明没有合格且可用的美国工人能胜任所担保职位。按现行框架，强制招聘步骤包括为期30天的州劳动力机构职位发布以及周日报纸广告。据DOL的监管议程，该拟议规则预计将更新招聘标准并强化雇主合规要求。

可能的变化包括：更新招聘标准，调整雇主发布职位和招募美国工人的方式，可能要求增加招聘活动或采用不同的广告方式；加强对美国工人的保护，强化旨在保护本土工人的要求，包括受裁员影响的工人；扩大雇主监督，扩展与招聘做法及非歧视性雇佣相关的合规要求；增加文件义务，重新审视记录保存要求以及雇主为证明合规须保留的证据。在DOL公布拟议规则之前，具体内容仍不明确。

该拟议规则已完成OMB审查，但尚未在《联邦公报》上发布。发布后将启动正式规则制定程序，其中包括公众评议环节，之后DOL才能发布最终法规。生效日期尚未公布，但新要求有可能在2027年生效。

现有PERM法规仍然有效。目前也不清楚已在进行的案件是否会适用新要求，或DOL是否会设立过渡条款。若你关注PERM劳工证规则变动，可留意DOL后续发布的官方信息。