美国劳工部启动PERM劳工证流程现代化改革，为20多年首次

美国劳工部（DOL）已宣布计划对PERM劳工证流程进行现代化改革，这是该计划20多年来首次重大全面修订。DOL尚未发布拟议法规，但其最新监管议程列出了广泛变革方案，旨在使PERM适应当今雇主的招聘方式。

即将出台的规则正式名称为“现代化劳动力市场测试并加强对PERM移民签证项目中美国工人的保护”（RIN 1205-AC29），旨在更新许多雇主认为已不再反映当今劳动力市场现实的系统。当前PERM框架仍然严重依赖20年前常见的招聘方式，包括报纸广告和州劳动力机构公告，而大多数雇主现在通过公司职业网站、在线招聘平台和专业社交网络进行招聘。

DOL的监管议程概述了几个重点领域：更强调在线和数字招聘方式；更新最低招聘标准以更好匹配当前招聘实践；加强对近期进行裁员或重组的雇主的PERM申请审查；增强与非歧视性招聘和雇佣实践相关的要求；扩大雇主记录保存和合规义务。

DOL表示，其目标是创建一个更好地反映当前劳动力市场的劳工证流程，同时确保经历真实劳动力短缺的雇主能够继续获得职业移民签证。

如果最终确定，这些改革可能会减少雇主正常招聘实践与目前PERM申请所要求的独立招聘活动之间的部分脱节。同时，雇主可能面临额外的文件要求和某些情况下更严格的审查，尤其是在近期已减员或重组业务的情况下。

目前，雇主应继续遵循现有的PERM规则。任何变更均需DOL完成规则制定流程后方能生效。DOL表示计划发布拟议规则制定通知（NPRM），其中将包含完整的法规语言并开放公众评论期，但尚未公布最终时间表。