美国劳工部发布最终规则，要求州失业补偿机构向联邦官员披露保密失业补偿信息

美国劳工部就业与培训管理局发布最终规则，修订20 CFR Part 603，将州失业补偿（UC）机构向联邦官员披露保密失业补偿信息由「允许」改为「要求」，披露用途限于UC项目监督与审计。该规则于2026年9月16日刊登于《联邦公报》第91卷第178期，文件编号2026-18978，案卷号ETA-2025-0004，RIN 1205-AC11。

生效日期为2026年11月16日。需要修改本州法律以符合该规则要求的州，应尽快完成修改，但不得晚于2027年9月16日。

劳工部说明，此次修订的依据来自《社会保障法》第303(a)(1)条的「行政方法」条款。现行20 CFR 603.5(i)规定，州UC机构为UC项目监督和审计目的向联邦官员披露保密UC信息属于允许且豁免于保密要求的情形，该条款由2006年最终规则（71 FR 56830，2006年9月27日）确定。劳工部现将该披露由允许改为强制。

劳工部在规则背景中称，随着州UC运作自该法规首次颁布以来发生变化，各州面临的欺诈事件增加，包括有组织犯罪实施的复杂跨州欺诈方案。《CARES法案》为应对COVID-19疫情设立了多项新的UC项目，期间该项目暴露于更多欺诈活动。据劳工部监察长办公室（DOL-OIG）估算，UC系统因此损失数十亿美元。DOL-OIG认定，在UC项目六个高风险领域中，潜在欺诈性福利支付达45.6 billion美元；疫情期间UC项目下估计有191 billion美元的福利可能被不当支付，其中相当部分可归因于欺诈。自2020年以来，DOL-OIG多次向劳工部表达关切，认为其出于UC项目监督和审计目的获取保密UC信息的权限可能随时终止，并建议修改法规，明确此类披露属于强制要求。

劳工部表示，将披露改为强制，有助于继续推动州UC机构承担责任，识别和防范UC项目中的欺诈。劳工部、DOL-OIG及其他联邦官员对UC项目的监督和审计，有助于发现欺诈漏洞并确定可能的解决方案。

该最终规则的联系人为就业与培训管理局失业保险办公室主任Michelle E. Beebe，地址为Department of Labor, 200 Constitution Avenue NW, Room S-4524, Washington, DC 20210，电话(202) 693-3029。