美国DHS提议取消H-1B等签证持有者60天宽限期，已通过白宫审查

美国国土安全部（DHS）提出一项规则，拟取消部分外籍工人在就业结束后寻找新工作或办理移民安排所享有的最长60天宽限期。该提案已通过白宫审查，距离正式发布更近一步，但现行规则未变。

据联邦监管记录，白宫行政管理和预算局下属的信息与监管事务办公室（OIRA）于2026年8月27日完成了对DHS提案的审查。该提案名为“取消酌情60天宽限期”，于8月6日提交审查，目前审查结果列为“与变更一致”，但仍为拟议规则，未公布发布日期。下一步预计将在《联邦公报》上发布，届时将披露具体变更内容并开放公众评论期。

现行规则下，符合条件的工人及其家属在就业结束后可被视为保持非移民身份，最长60天或至授权有效期结束（以较短者为准）。该宽限期在每个授权有效期内可用一次，DHS可酌情缩短或拒绝。覆盖E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1和TN身份及其家属。宽限期内不允许工作，但可用于申请延期或转换身份。对于H-1B工人，另有工作可携性规则允许在合格申请提交后或请求开始日期（以较晚者为准）开始新工作。

取消宽限期可能带来的实际影响是失去工作转换的时间缓冲。工人可能需要在失业期间面试、获得录用并协调新雇主的移民申请，同时应对裁员带来的财务压力。雇主也可能失去招募已在美国但前工作已结束人员的机会。家庭可能面临住房、教育和离境安排的更大压力。

由于提案尚未公布全文，目前无法确定个案处理方式、是否会有例外，或对已在使用宽限期的人有何影响。工人和雇主应继续按现行规则评估选项。就业已结束者应及时与移民律师确认个人截止日期和后续步骤。雇主应审查招聘、人力资源和移民团队在协调招聘前工作已结束人员时的效率，并在计划裁员或影响担保工人的雇佣变更时尽早咨询移民律师。提案发布后，公众可通过评论表达意见。