LCA 认证 vs USCIS 获批
在 H1B 数据里，有两个数字几乎总被混为一谈——劳工部的「LCA 认证」和移民局的「获批」。它们来自不同机构、统计不同的东西，相加没有意义。这是看懂任何一张 H1B 雇主表的前提。
一句话区别
「LCA 认证」是雇主向劳工部（DOL）提交、并获认证的「劳工条件申请」（LCA）数量——这是雇主想申请 H1B 的第一步文书。「获批」是移民局（USCIS）实际批准的 H1B 申请数量。前者是「申报／打算」，后者是「批准的结果」；一个发生在更早、更宽的环节，另一个是后端的实际结果。
两套数字对照
| 维度 | LCA 认证 | 获批 |
|---|---|---|
| 出自机构 | 美国劳工部（DOL）OFLC | 美国移民局（USCIS） |
| 数据来源 | LCA（劳工条件申请）披露数据 | H-1B Employer Data Hub |
| 统计的是什么 | 经认证的 LCA 数量（申请前的工资／岗位申报） | 实际批准的 H1B 申请（区分初次／延期） |
| 更新周期 | 季度 | 财年（年度） |
| 含工资吗 | 含（雇主申报的起薪下限） | 不含 |
| 一份能覆盖几人 | 一份 LCA 可覆盖多个名额 | 按申请计 |
为什么永远不能相加
- 统计对象不同：LCA 认证数来自劳工部、是「申请前的申报」；获批数来自移民局、是「批准的结果」。把两者相加，等于把「报名人数」和「录取人数」加在一起——没有意义。
- 一份 LCA ≠ 一个获批名额：一份 LCA 可覆盖多个职位名额，认证之后雇主也未必真的递交 H1B 申请。认证多，不代表获批多。
- 口径与时段错位：LCA 是季度披露、含续签与转岗；获批是财年口径、区分「初次申请」（新 H1B）与「延期／续签」。两者既不同源、也不同期。
所以本站雇主页把这两组数字分区展示、永不相加、永不互算比率。
「申报工资」不是「实发工资」
LCA 上的工资，是雇主申报的起薪下限（取自 LCA 的工资区间字段，已统一折算为年薪），代表雇主承诺「不低于」的水平，不等于员工实际到手的薪资。它反映这一岗位的合规底线与大致区间，不是实发数。
在雇主页上怎么看
打开任意一个 H1B 雇主页，你会看到两块分开的数字：
- 获批区（移民局）：初次／延期获批数、拒绝数——该雇主实际拿到的 H1B 结果，财年口径。
- 认证区（劳工部）：LCA 认证数 + 申报工资 p25／中位／p75 + 主要岗位与工作地——该雇主申报环节的工资与规模画像，季度口径。
两块各看各的：想知道「这家公司 H1B 给多少钱」，看认证区的申报工资；想知道「这家公司真的拿到多少 H1B」，看获批区。不要把两个数字相加或相除。
常见问题
LCA 认证数比获批数大很多，是不是数据错了？
不是。两者本就来自不同机构、统计不同的东西：LCA 是申请前的申报（一份可覆盖多名额、认证后未必递交），获批是移民局批准的结果。认证数大于获批数是常态，不能相比也不能相减。
「申报工资」是员工实际拿到的工资吗？
不是。申报工资是雇主在 LCA 上申报的起薪下限（已折算为年薪），是合规底线，不等于实发工资。
「初次」和「延期」获批有什么区别？
「初次申请」指新批准的 H1B；「延期／续签」指原有 H1B 的续签或转换雇主。本站获批区分开列示，不混计。
权威口径
「获批」数据来自美国移民局(USCIS)H-1B Employer Data Hub,为财年(FY)口径,区分「初次申请」(新 H1B)与「延期/续签」;一个雇主可有多份申请。它与劳工部 LCA「认证」数是两套完全不同的统计,永不混用、永不相加。
「认证」数来自美国劳工部(DOL)OFLC 的 LCA(劳工条件申请)披露数据:是雇主为 H-1B 提交、经认证的 LCA 数量。认证≠移民局获批(一份 LCA 可覆盖多个名额、认证后未必递交申请),与上方「获批」数永不混用、永不相加、永不互算比率。所列工资为雇主在 LCA 上的申报起薪下限(取区间字段 WAGE_RATE_OF_PAY_FROM、已统一折算为年薪),不等于实发工资。